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Nous voulons vous fournir une mise à jour sur le deuxième grief de principe de l’AJJ concernant la directive sur le retour au bureau. Le 14 novembre 2024, l’AJJ a assisté à une audience de grief de principe avec le Conseil du Trésor (SCT). Un avocat externe représentait l’AJJ, présentant des soumissions orales et écrites.

Mise à jour sur le grief de principe de l’AJJ : Retour au bureau 2.0

L'AJJ a déposé un grief de principe alléguant que l'employeur a enfreint la convention collective en n'appliquant pas d'augmentation de rémunération et de montants rétroactifs qui ne nécessitaient pas d'intervention manuelle dans les 180 jours.

L'AJJ dépose un grief de principe et un grief collectif concernant le défaut de l'employeur de mettre en œuvre la convention collective dans les 180 jours

L’AJJ est fortement en désaccord avec la Directive sur la présence prescrite imposée unilatéralement par l’Employeur. Nous continuerons de plaider sur tous les fronts pour soutenir nos membres et opposer l’action de l’employeur.

L’AJJ dépose un grief de principe en réponse à la directive actualisée sur le lieu de travail

Le lundi 11 décembre 2023, le Comité sénatorial permanent des droits de la personne (RIDR) a publié son rapport sur le racisme anti-noir, sexisme et discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP).

Rapport sénatorial accablant sur le racisme anti-noir à la Commission canadienne des droits de la personne: les syndicats réagissent

Le 19 octobre 2020, l’Association des juristes de justice (AJJ) a présenté un grief de principe au nom des employées et employés noirs et racisés qui, aujourd’hui comme hier, se heurtent au racisme systémique envers les Noirs, au sexisme envers les Noirs et à la discrimination systémique.

Mise à jour sur le grief de principe de l'AJJ en faveur des employés noirs et racialisés à la CCDP