Les ministères peuvent offrir des programmes de départ volontaire afin d’atténuer les conséquences d’un RE. Ces programmes permettent aux employés d’exprimer leur volonté d’être mis en disponibilité (seulement s’ils n’ont pas reçu de garantie d’une offre d’emploi raisonnable (GOER)). C’est à la direction qu’il revient d’accepter ou non cette expression d’intérêt d’être « volontaire ».    

Les ministères sont tenus d’établir des programmes de départ volontaire lorsque les situations de RE touchent cinq (5) personnes ou plus travaillant dans le même groupe et au même niveau, et dans la même unité de travail. Les employés disposent d’au moins 30 jours civils pour décider s’ils souhaitent participer ou pas.

Pour en savoir plus sur ces programmes, y compris les avantages et les conséquences d’une participation, veuillez consulter les alinéas 6.4.1 (B), (C)(i) et (C)(ii) de la Directive.