Le Comité de négociation et son groupe de travail mixte sur la rémunération sont très heureux d’annoncer que l’experte a rendu sa décision sur la question de savoir si, oui ou non, les experts en rémunération devaient prendre en compte dans leur étude de relativité interne les données contextuelles récemment convenues et que cette décision est favorable à l’AJJ sur tous les plans. Vous pouvez lire la décision ici.

Comme vous le savez, quand notre dernière convention collective a été conclue, l’AJJ et le Conseil du Trésor ont convenu de mener conjointement deux études sur la rémunération, soit une étude de relativité interne et une étude de comparabilité externe.

L’AJJ a conclu qu’elle était arrivée à une impasse avec l’employeur sur l’utilisation appropriée du document sur les données contextuelles pour l’étude de relativité interne. L’AJJ a décidé de demander une décision sur la question à une experte indépendante choisie d’un commun accord par les parties, conformément au protocole d’entente relatif aux études conjointes sur la rémunération. Et, comme il est souligné dans le correctif que nous avons envoyé le 20 octobre, l’experte a promis de nous faire connaître sa décision le 27 octobre au plus tard, ce qu’elle a fait. Cette victoire est importante. Elle signifie que les études interne et externe peuvent progresser et qu’elles devraient être terminées dans les prochains mois. Le Conseil du Trésor n’a plus d’excuses pour continuer de retarder le travail dont nous prévoyons qu’il aboutira à des rajustements au marché bien mérités à compter de 2018, avec des augmentations cumulées par année suivante jusqu’au 9 mai 2022. 
 

Si les résultats des études sont favorables à l’AJJ comme nous l’espérons et que les parties ne parviennent pas à s’entendre sur la valeur d’un rajustement au marché, les parties désigneront un arbitre d’un commun accord. La décision de l’arbitre sera contraignante. Tout rajustement au marché de la rémunération des LP sera, comme il est expliqué ci-dessus, rétroactif à mai 2018. L’AJJ est le premier syndicat fédéral à entreprendre des études conjointes de ce type avec l’employeur.
 

L’AJJ partage l’inquiétude des membres au sujet de l’inflation et de ses répercussions sur chacun de vous, ses membres. Cette inquiétude et les commentaires des membres sur les priorités de négociation seront prioritaires pour le Comité de négociation lorsqu’il définira la stratégie générale de négociation de l’AJJ. Pour l’instant, toutefois, nous chercherons d’abord à obtenir un taux de salaire de base une fois que le rajustement au marché obtenu, avant de nous lancer dans des discussions sur des augmentations économiques pour 2022 et les années futures. Nous vous encourageons à communiquer avec votre représentant régional au CA si vous avez d’autres questions.
 

Par ailleurs, nous avons récemment mis à jour notre section sur la négociation collective sur le site Web de l’AJJ et nous avons ajouté une section historique qui présente une chronologie précise de toutes les négociations antérieures entre l’AJJ et l’employeur. Nous tenons à assurer aux membres que l’AJJ continue de dialoguer avec l’employeur pour obtenir des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail pour tous ses membres. Elle n’a jamais cessé de le faire. Nous comprenons que certains d’entre vous estiment que la prochaine ronde de négociation aurait déjà dû commencer. Les progrès sont plus lents à se dessiner que nous l’aurions souhaité en raison de différentes tactiques dilatoires du CT et d’un manque de ressources pour les négociations collectives fédérales, de manière générale, mais notre persévérance et la décision qui en est résultée montrent que notre travail paie.  Nous nous trouvons maintenant la position la plus optimale qui soit pour défendre vos intérêts afin d’obtenir un rajustement au marché dont nous avons des raisons de penser qu’il pourrait être important par rapport aux augmentations économiques antérieures que vous avez déjà reçues. Ces rajustements au marché rétroactifs profiteront à tous les LP qui faisaient partie de l’effectif à tout moment pendant la période visée.

Pour être bien clair, les rajustements au marché sont différents des augmentations économiques classiques accordées par l’employeur au cours des dernières années et qui allaient de 1 à 2,5 % par an.  Vous méritez plus. Nous vous assurons que, même si nous n’avons pas encore reçu d’avis de négociation dans le contexte de cette dernière ronde, nos efforts de négociation sont constants, même s’ils se déroulent dans un autre cadre, c.-à-d. dans le cadre sans précédent des études conjointes sur la rémunération.

Pour en savoir plus sur le Comité de négociation, voyez le mandat.  Si vous avez des questions sur le processus de négociation, contactez votre représentant régional au Conseil d’administration.